Dijital Pazarlama Araçları Dünyasında Bize Katılın!

Setrow ailesi olarak insana değer sloganımız ile ekip arkadaşlarımızı her zaman memnun etmeyi ve onların yüzünü güldürmeyi hedefliyoruz. Setrow'da yaşam; paylaşım ve yardımlaşma içinde, hem çalışarak hem güzel vakit geçirerek, teknoloji ile iç içe, araştırma ve gelişim içerisinde geçiyor. Bu güzel ailenin bir parçası olmak istersen ilanımıza başvurman yeterli…





İnsan Kaynakları Misyonumuz

Setrow olarak şirket hedeflerimize çalışanlarımızın çabasıyla ulaşabileceğimize inanıyoruz. Bunun için çalışanlarımızın performansını artıracak, gelişimlerine imkân sağlayacak, yapıcı ve açık iletişimin gerçekleştiği bir çalışma ortamı sunmayı İnsan Kaynakları misyonu olarak kabul ettik.





Değerlerimiz

Daima en iyi olmak

Pratik & Proaktif olmak

Müşteri memnuniyeti

Öğrenmeye ve gelişime açık

Adaletli davranmak

Sonuç odaklı olmak

Esnek olmak

Hız

Güven



Ofislerimiz

  • İstanbul Anadolu Yakası / Kozyatağı
  • İstanbul Avrupa Yakası / Davutpaşa
  • Polonya / Varşova




Takımlarımız

Yazılım Geliştirme

Yazılım Destek ve Eğitim

Müşteri Hizmetleri ve Satış Sonrası Özel Hizmetler

Satış

Tasarım ve E-Bülten Kodlama

Entegrasyon

İnsan Kaynakları

Muhasebe & Finans







Ayrıcalıklarımız

Hangi ofis uygulaması

İki şubemizde de çalışma imkanın olur, yöneticilerinin bilgisi dahilinde o gün sana yakın konumu seçebilir ve çalışabilirsin.

Resmi tatil takviminde yer alan yarım gün çalışmalar şirketimizde her zaman tam gün olarak uygulanır.

Yıllık izin hak edişinin doğmasını beklemeden ihtiyacın durumunda eksi bakiye olarak yıllık izin kullanmanı sağlıyoruz.

Yıllık iznin dışında kullanabileceğin 3 günlük bir idari izin hakkı tanıyoruz.

Doğum gününde izinlisin, mutlu yıllar : )

İki ayda bir ekiplerimizle ofis dışı toplantılar yaparız.

Evini taşıyan personellerimize bir gün taşınma izni veriyoruz.

Birlikte Beşinci Yılımızı tamamladığımız personellerimize özel hediyeler alıp kutlamalar yapıyoruz.

Genç Yetenekler

Her dönem Staj imkânı

Yıl içerisinde dönem ayrımı yapmadan zorunlu ve gönüllü staj imkânı ile genç yeteneklere fırsat tanıyoruz.

Staj sonrası kariyer imkânı

Staj süreçlerimizi oldukça verimli geçiriyoruz ve sonrasında adaylarımıza ekibimizin bir parçası olması için imkan tanıyoruz.

Stajyerlerimize yol ve yemek imkânı

Okul stajını yapan adaylarımıza katkı sağlamak adına yol ve yemek ücretlerini karşılıyoruz.

Part time çalışma imkânı

Okulu devam eden ancak hafta da en az 3 gün bizimle çalışabilecek adaylarımıza part-time çalışma imkanı sunuyoruz.





Sosyal Hayat

Sosyal Sorumluluk Projeleri
Her ay düzenli olarak ihtiyaç sahibi okullara, öğrencilere ya da hayvan barınaklarına ekibimizle birlikte topladığımız yardımları gönderiyoruz. Küçük ya da büyük fark etmeksizin katkı sağlamaya çalışıyoruz.

Yıl içerisinde personellerimizle birlikte birer haftalık motivasyon kampları ile hem çalışıyor hem de birlikte eğleniyoruz.

Her ay tüm ekip birlikte kahvaltı yaparız.

Her ayın son cuması, ayın yorgunluğunu atmak için günü bir saat erken kapatarak, hem bir şeyler atıştırıyor hem de eğleniyoruz.

Her ay birlikte seçtiğimiz bir etkinlik yaparız, sinemaya tiyatroya gideriz, bowling oynarız.

Her bahar yazı karşılamak için piknik yaparız, birlikte yer, içer, oyunlar oynarız.

Her yıl yeni yılı birlikte karşılarız

Kariyer

Kariyer yönetiminde amacımız çalışanlarımızın üstlendikleri rollerde deneyim, bilgi, becerilerini arttırmak, onları doğru şekilde değerlendirmek ve yönlendirmektir.

Kariyer planlama kapsamında her departman da roller için tanımlanmış olan bir üst pozisyon yer almaktadır. Pozisyon açığına ve çalışanımızın başarısına bağlı olarak uygun görüldüğü takdirde bir üst pozisyona terfi ettirilir.

Terfi kararının verilmesinde çalışanın yöneticisi, İnsan Kaynakları ve Genel Müdür birlikte değerlendirme yapar.

İşe Alım

Şirket hedefleri doğrultusunda, personel ihtiyaçlarımıza ve pozisyonun niteliklerine en uygun adayları ekibimize kazandırmak üzere işe alım süreçlerimizi işletiyoruz. Doğru adaya ulaşabilmek için önce personelin görev tanımı netleştirilir pozisyonun bağlı olduğu yönetici ile aranan nitelikler görüşüldükten sonra İnsan Kaynakları tarafında seçme süreci başlatılır. Başvuru araçları kullanılarak İnsan Kaynakları tarafından ilan duyurusu yapılır. İlana gelen başvurular doğrultusunda pozisyonun niteliklerine en uygun adaylar görüşmeye davet edilir. İş görüşmeleri iki aşamalı olarak yürütülür ve her görüşmede İnsan Kaynakları’ndan bir görüşmeci yer alır. İşe yönelik değerlendirme yapmak için ilgili bölüm yöneticisinin veya onun seçeceği kişinin yönetiminde mülakatlar yürütülür. İkinci görüşmede uygun bulunan aday/adaylar gerekirse son olarak Genel Müdür ile tanıştırılmak için davet edilir. Değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaya görev teklifi yapılır. Kritik pozisyonlarda, rolün gerektirdiği yetkinlikleri değerlendirmek için adaylar, bazı değerlendirme araçlarına (sunum, test vb.) tabi tutulur. İnsan Kaynakları’nın uygun adaylara ulaşmak için kullanmış olduğu başvuru araçları aşağıda yer almaktadır:

  • Şahsen yapılan başvurular.
  • İnternet tabanlı seçme ve yerleştirme siteleri.
  • Grup içi transferler.
  • Çalışan referans sistemi.
  • Setrow IK sistemi


  • Başvurular hangi adresten gelirse gelsin İnsan Kaynakları’nın değerlendirmesinden geçmesi esastır. İnsan Kaynakları’nın kararı doğrultusunda uygun adaylar görüşmeye davet edilir.

    Oryantasyon süresi boyunca, işe yeni başlayan çalışanın, ilk günden itibaren kendisini Setrow ailesinin bir bireyi olarak hissetmesini sağlamayı ve sorumlu olduğu işe, iş arkadaşlarına, şirketimizin yazılı ve yazılı olmayan kurallarına uyum sürecini kısaltmayı hedefliyoruz..

    Oryantasyon programı sürecimiz şu adımlardan oluşur;

  • Çalışana şirketimiz hakkında bilgi verip, organizasyon yapısı ve departmanlar ile ilgili temel bilgileri sunarak Setrow içerisindeki rolünü anlatmak.
  • Şirketin organizasyon yapısı, kültürü, ürün ve hizmetlerini video/sunum aracılığı ile tanıtmak.
  • Çalışanı yöneticileri, çalışma arkadaşları ve diğer departmanlar ile tanıştırmak.
  • Kendi bölümünden bir çalışanı Oryantasyon Rehberi olarak atamak veya bu konuda ilgili bölüm yöneticisinden destek almak.
  • Şirketin İnsan Kaynakları sistemleri ile diğer yönetmelik ve uygulamaları hakkında bilgi vermek.
  • Ücretlendirme ve yan haklar sistemimiz, kişilerin yetkinliklerinin, eğitim ve iş tecrübelerinin esas alındığı iş değerlendirme sistemi üzerinden yapılandırılmıştır.
  • Çalışanlarımıza verilen ücretlerde hem şirket içi dengeler hem de piyasa koşulları yani dış dengeler dikkate alınır.
  • Yıl sonu değerlendirmelerinde performansa dayalı olarak ücretler gözden geçirilir.
  • Bazı ekiplerin çalışma modeline bağlı olarak, baz ücret yanında prim sistemi işletilmektedir.
  • Şirketimizin vizyonu, misyonu, değerleri ve hedefleri doğrultusunda performans odaklı çalışma anlayışını güçlendirmek, çalışanlarımızın gelişimlerini takip etmek için performans yönetim sistemi uygulanmaktadır.

    Performans yönetim sistemi hedefimiz:

  • Çalışanlarımızı doğru yönlendirmek ve geri bildirimde bulunmak.
  • Kendilerini geliştirecek ve daha fazla sorumluluk almalarını sağlayacak ortamı hazırlamak.
  • İşlerini daha iyi yapma konusunda ihtiyaç duyduğu desteği sağlamak.
  • Yönetici ile ekibi arasında açık ve yapıcı ilişki kurulmasını sağlamak.
  • İletişimde saygı ve sevgi çerçevesinde hareket etmeye teşvik etmek.
  • Şirket hedeflerimize ulaşmak.



  • Açık pozisyonlar

    Kariyerine güzel bir başlangıç yap.